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实习未签合同 单位可否降薪
2019年06月12日 09:37:13  作者:  来源:云南法制报
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  我在某单位实习,还不到1个月时间,单位没和我签任何劳动合同,也没为我交纳社会保险。入职时说好,我的实习工资是2200元加提成,可单位最近突然告知我,由于我工作效率不高,只给我发1500元工资。请问,单位这样做合理吗?我该如何维护合法权益? 王先生
 
  王先生:
 
  在校生利用业余时间在用人单位实习,不是法律固定的劳动关系,不受《劳动法》调整,因此在校生不属于交纳社保的范围,但这并不意味着用人单位可擅自降低约定的报酬。
 
  实习生与用人单位虽未构成法律规定的劳动关系,但具有双方约定的雇佣合同关系,双方应按合同约定恪守各自权利义务。在单位未提前与实习生约定违约责任的情况下,单方以“工作效率不高”为由扣减报酬,其行为构成了违约,你有权要求单位支付全额报酬。
 
  若你是已毕业或即将毕业正在择业的学生,且你与用人单位构成事实上的劳动关系,则你的实习期也属于法律规定的试用期,即属于劳动期限,用人单位未与你签订劳动合同、未给你交纳社保及单方降低工资的行为违反《劳动合同法》的规定,你有权向单位主张劳动者应有的权利。
 
  如果单位怠于履行义务,你可向劳动履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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