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无故被辞遭拒赔 如何维护权益
2020年03月23日 09:45:58  作者:  来源:云南法制报
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  在无任何工作过错的情况下,单位突然让我签解除合同协议。因经济补偿协商未果,我不愿意签字。随后,我被通知不用上班了,工资结算至被告知当日,社保等都已被停交,工作证、工作卡均不能使用。1个月后,单位不承认辞退我的事实,拒绝支付赔偿金,且以我1个月缺勤未上班、违反单位制度为由扣我工资。请问,我未和单位签订解除合同协议,能否说明已被单位辞退,如何证明被辞退的事实,我的权益又该如何维护? 吴先生
 
  吴先生:
 
  你未与单位签订解除合同协议,恰恰说明你与单位并未就“协商一致解除合同”一事达成一致意见,如果你签订了该协议,则很有可能导致你不能主张经济补偿。
 
  对于你被辞退的事实,可通过工资结算日期、社保停交日期,结合单位通知你不用上班、你与单位协商经济补偿的一些书面证据材料形成证据链来证明事实。
 
  对于单位无故辞退你的违法行为,你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
 
  根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;如不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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